养老金与工龄有关系吗（企业养老金为什么低）

参保人员退休之后按月领取的养老金肯定与工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）密切相关，但并不能就简单地以工龄的长短来决定养老金的高低。工龄长的退休人员所领到的养老金不一定就高，工龄短的退休人员所领到的养老金也不一定就低。

不能一刀切地以工龄的长短来决定养老金的多少，将三十年工龄的价值定为4000元的养老金，那是荒唐可笑的，既没有政策依据，也没有法律依据，纯属于自己的臆想。

4000元的养老金标准，虽然不是一个多高的标准，有的退休人员的养老金标准远远高于4000元，但是，4000元的养老金标准放在哪个城市对于企业退休人员来说都是一个不低乃至较高的水平了。

因为2021年全国企业退休人员养老金月平均水平只有2987元，就这2987元的养老金月平均水平，许多企业退休人员还无法达到呢。

决定养老金高低的因素有工龄、缴费指数、养老金计发基数、退休年龄、退休时间等，并不是工龄这一个因素就能决定养老金多少的，而是综合因素所决定的。

发放养老金不是搞平衡，养老金高的少发点，养老金低得多给点，是根据上边所说到的因素计算出来的，更不是一拍脑门就臆想出来的，要有充足的依据才行，才能符合“多缴多得”“长缴多得”的基本原则，要不然就乱套了。

绝大多数企业退休人员的养老金普遍不高，养老金能达到七八千元那绝对是这个圈子里的翘楚了，许多企业退休人员的养老金也就只有两三千元甚至一两千元。

4000元的养老金对于不少企业退休人员来说，那是可望而不可及的，养老金连续调整要是没有十年八年乃至更长，养老金是不可能达到或超过4000元的，那就是一个遥不可及的梦呀。

由此又想到了生活不如意的灵活就业人员，灵活就业人员挣得少且不稳定，但职工社保缴费的担子却是越来越重了，每年不拿出一两万元缴费是无法向自己交代的。

即便这样，灵活就业人员退休之后每月领取的养老金却并不多呀，甚至还非常少，比如说每月的养老金连当地的最低工资标准都达不到，比当地的最低生活保障标准也高不了多少，甚至都达不到上海或北京的最低生活保障标准。

企业退休人员的养老金之所以普遍不高，一个重要原因并不是因为工龄短或当地的养老金计发基数不高所致，其核心点就在于缴费指数太低，不是0.4就是0.6，而实际缴费指数更低，养老金也就只能在两三千元这个区间转来转去了。