副科级干部有必要城投当副总吗？

从机关事业单位到国企，是典型的“降纬使用”，而且你调任城投当副总，仅仅属于平调，并没有提拔。40岁没有任何的企业的管理经验，为了目前的一点利益（可能是年薪吧），却要去一个面临各种变数且压力非常大的单位，我认为需要三思而行。去了城投公司，就是企业编制，要调任公务员基本不可能。

40岁的副科级干部，不知道你提拔了多少年了，在县乡级好歹也算体制内副职，轻松没有压力，而且非常稳定。如果是老副科长，只要干好工作，还是有机会再晋升上一个台阶的，即乡镇正职或县直机关一把手。退一步说，即便提拔不了领导职务，退休前晋升为正科非领导职级的二级主任科员→一级主任科员应该是板上钉钉的事，基本没有风险，或风险系数远低于城投副总经理。

城投副总经理，平调享受副科级，虽然也是县组织部管理的干部，但这是企业的副科，与公务员副科是不一样的。县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。应该说，以前城投公司资金多，项目也多，体量大，依赖项目建设的确小日子过相当不错，当副总可以拿年薪。而今从中央到地方都在清理平台公司，控制地方债务和融资渠道。类似县级城投公司这样的企业不仅很难筹措到资金，还要承担过去政府举债产生的大量本息，且多数进入举步维艰，资不抵债，工资发不出来的风险。将来的路还那么长，国企倒闭又不是没有先例，一旦破产，员工下岗，副总理也不例外。

就算东部地区还有一些城投公司很有活力，毕竟这是少数。而且集团赚的钱需要上缴县财政，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，你的年薪也不会太多，压力可想而知。一旦离开公务员队伍，身份改变之后，年龄大于45岁时，你就不能调任回公务员系统了。

城投进出账的资金太多，副总经理虽然没有总经理的权力大，但笔头还会“出水”，其中牵涉大量利益，油水多的路太滑，稍有不慎就可能“摔跤”。全县多少双眼睛盯着，不是被围猎，就是因为某些违规事项被问责；有的事是领导交代的，你要不要做，不做得罪顶头上司，做了扛木头的却是自己，有口说不清。而且上面有总经理、分管副县长、分管县委常委和县长，甚至县委书记也会直接插手指挥，城投公司的自主权会受到很大约束。一不小心，就有可能掉进深渊，万劫不复。作为县里的龙头企业，很多事情身不由己，道理不言而喻。

城投集团是县级国企，将来退休养老金肯定会有影响。因为你离退休至少还有20年，企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员，甚至高于公务员一个档次。但是，即便是国企，也难保永远都能盈利，这么长的时间，万一政策有变，经营不善，或倒闭破产，你就是下岗人员，得另谋高就，到时养老金也可能会缩水。

古语说：凡事预则立，不预则废。不要为目前多几个钱就两眼放光，是去是留需冷静思考，多加推敲，哪个岗位更适合，都要对自己的职业生涯有一个清晰的分析界定，避免盲目自信。

建议：不要去城投公司当副总经理。