城投公司副总和行政单位提副科怎么选？

放弃公务员的身份，去城投公司任副总，虽然副总可以说是副科级，也是县组织部管理的干部，但这个是企业的级别。年薪20万，要考核，也就是说年终考核指标任务达到要求的，才能领到20万的年薪。即便是20万的年薪，其实比公务员的副科级的各项收入，多不了多少，而且压力大，有很大的不确定性和风险。

县城投集团是由县财政出资的，具有较强的经济实力，经营范围包括，县城基础建设投资、中小企业投资；房地产开发；建筑工程机械与设备租赁等。但是，集团赚的钱需要上缴县财政，特别是比较贫穷的县，财力有限，要保证整个县各项开支正常运转，国企是县财政的“提款机”，压力可想而知。

城投进出账的资金太多，副总经理如果是董事长或总经理授权，其权力也不小，笔头会“出水”其中牵涉大量利益，油水多的路太滑，稍有不慎就可能“摔跤”。全县多少双眼睛盯着，不是被围猎，就是因为某些违规事项被问责；有的事是领导交代的，你要不要做？不做得罪顶头上司，做了扛木头的却是自己，有口说不清。而且上面既有董事长和总经理，又有分管副县长、分管县委常委和县长，甚至县委书记也会直接插手指挥，你副总经理的自主权会受到很大约束。一不小心，就有可能掉进深渊，万劫不复。作为县里的龙头企业，很多事情身不由己，道理不言而喻。

城投是政府下属的正科级国有企业，这几年随着国家对政府平台公司的限制，很多城投公司的效益和效应不见得好，不少在帐面上体现出来的是亏本运营。而且随着“造城运动”的控制和房地产等主营业务的降温，城投公司生意会越来越难做，公司资金运转越来越难，面临无米下锅的局面，除了工作压力比较大外，职业前景也不被看好。

去国企虽然也有机会回来，但这个机会小之又小，没有一定的实力和背景，不要轻易尝试。身份改变之后，年龄大于45岁时，你就不可能调任回公务员系统了。

城投集团是企业，将来退休养老金肯定会有影响。企业如果效益非常好，养老金当然不会差于公务员，甚至高于公务员一个档次。但是，即便是国企，也难保永远都能盈利，随着中央对地方融资规模及地方账务的控制，城投公司资金链将缩水，生意不好做，即使不被问责，你的养老金也可能会缩水。

副科级领导干部在乡镇就是镇委副书记、镇党委委员、副镇长，在县局就是副局长，这个层次可以算是领导。虽然工资待遇不如城投公司副总，但是压力小，工作稳定。若想有一番作为，对于副科级干部来说，去乡镇任职能够让你拥有更好的发展前景，也是必不可少的履历，履历越丰富，对仕途的帮助就越大。如果要在县直机关当个主官或乡镇镇长、党委书记，按规定必须在政府、党委两个系统任职的经历，即当一任副镇长，再当一任镇副书记。这样一来，乡镇基层工作经验就成为了公务员仕途中的重要组成部分，这份资历也是干部提拔重用——成为正科级领导的必经之路。

正科级在县城也是顶尖级的人物，政治待遇、生活待遇和薪资待遇都比城投公司副总更有优越感。如果你在35岁左右晋升为正科级领导，还有机会问鼎副处级领导干部。即便没有晋升为副处级领导职务，退休前提拔为副处的非领导职级——四级调研员，薪资待遇上一个档次总会有的。

另外还可以参加省部级的遴选，遴选是基层公务员向上晋升最为直接的重要途径。上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径。遴选可以跨省，跨部门，跨行业参加。基层的年轻的公务员如果有机会参加遴选千万别错过！因为按照现有的公务员福利待遇规定，中央、省、市机关的薪资待遇比基层公务员更高，更稳定。而且你一旦考上入职，你的职位将会大大提升，带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。总之，如果遴选成功，就是改变一个人、一个家庭的命运！

总结：放弃公务员的编制做城投公司副总，年薪20万，要考核。这几年随着国家对政府平台公司的限制，很多城投公司的效益和效应不见得好，不少在帐面上体现出来的是亏本运营。生意不好做，意味着拿年薪有难度，将来调回公务员的机会相当难，退休养老金存在风险。

副科级领导干部在乡镇就是镇委副书记、镇党委委员、副镇长，在县局就是副局长。虽然工资待遇暂时不如城投公司副总，但是压力小，工作稳定。如果自己有想法，又是能力强、有担当、有本事，提拔正科级也是时间的问题。正科级在县城也是顶尖级的人物，政治待遇、生活待遇和薪资待遇都比城投公司副总更有优越感。如果在35岁左右晋升为正科级，还有机会问鼎副处级领导干部。即便没有晋升为副处级领导职务，退休前提拔为副处的非领导职级——四级调研员，薪资待遇上一个档次总会有的。另外基层科级干部还可以参加省部级的遴选，一旦入选，职位将会大大提升，带来的政治待遇、工作待遇、生活待遇是基层公务员几辈子都得不到的。对于家庭、子女后代更有无以伦比的好处。遴选成功，就是改变一个人、一个家庭的命运！

建议：选择在行政单位提副科。