同级重用和进一步使用是什么意思（同级重用和进一步使用有什么不同）

干部拟任职务时，同级重用和进一步使用均不涉及提拔。同级重用就是在同一级别调整到更重要岗位；而进一步使用一般是非领导的职级转岗到实职的岗位，级别不变，岗位变重要了。

同级重用一般是实职转实职，同级转重要岗位。同级重用的领导干部，比如：

①机关的正、副处长调任县长、副县长；

②县长调任县委书记；

③人大、政府、政协副职转任同级党委班子成员，如县人大副主任、副县长、县政协副主席任县委常委；

④同级班子常委转任副书记，如县委纪检书记、县委组织部部长、宣传部部长转任县委副书记；

⑤事业编制调任行政任职，如市机关后勤服务中心主任（事业编正处级）调任机关任处长（行政单位）。

进一步使用一般是虚职转实职。虚职（非领导职级）转为实职领导干部。比如：

①二级主任科员（虚职）任科长（实职）；

②四级调研员（虚职）任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副主席等实职）。

③二级调研员（虚职）任处长（实职）。

同级重用和进一步使用虽然均不涉及提拔，级别相同，但都是调整到重要岗位，需要按一定组织程序办理。即经上级党组织开会研究，拟定提拔的人选，然后经组织部考核→干部所在单位郡众测评，测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内各媒体公示，副处长（副县级职务）、正处（县委书记、县长）等在地市级范围内各媒体公示）。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命。