副部级央企和副部级高校哪个地位更高一点（副部级央企和副部级高校的区别）

在机构和人员的配置上，副部级央企和副部级高校是不一样的。

副部级央企党委书记、董事长、总经理全部是中央组织部任免的副部级干部；其副职为正厅级，也是中央组织部管理的“中管正厅”干部，这种“中管”干部很容易提拔，如吉林省的一位副省长就是由中国农业银行副行长提拔而来。

副部级企央中层干部是标准的副厅级，其子公司有的还是正厅级，如副部级的中国银行、中国建设银行、中国农业银行、中国工商银行的省级分行都是正厅，与省直机关平级。

副部级高校的校长也是中组部任免的干部，但党委书记有的是副部级，有的则是正厅级；副部级高校除了常务副书记、常务副校长是正厅级外，其他副职一般都是副厅级配置。

中层干部，即学院院长、书记都是正处级。

除了部分高校的分校可能是副厅级配置之外，大部分分校也都是正处级。

在发展前景方面，副部级央企和副部级高校是不一样的。

副部级央企的董事长、党委书记、总经理比高校领导拥有更多的资源和人脉关系，多数可以跻身正部级的行列；央企副职，近几年从地方任副省长的至少有数十位之多，前面说的吉林省的一位副省长就是央企（中国农业银行）副职出身的。

副部级高校的校长，这几年好像除了清华大学校长升为正部级之外，其他到中央部委或地方基本上是平级调动，即任副部长或副省长，而多数是在各高校之间轮岗；高校副职领导调任中央或地方副省部级干部的更是少之又少。

总结：副部级央企比副部级高校更有优势，地位更高。

副部级央企资源多，人脉圈广，正职干部多数可以跻身正省部级，副职干部也能晋升为副省部级。

副部级高校正职干部很难再上位正省部级，副职干部晋升为副省部级的更是少之又少。