怎么看待涨基本工资降绩效，合理吗？

好像自从去年10月份以后有的机关单位开始实行涨每个月的基本工资，取消绩效奖、综治奖、文明奖等年底的奖项。

作为机关的公务员肯定不太希望因涨工资而取消年终各项奖励。因为即使每个月增加一部分的工资（应该叫生活补贴，不算基本工资的基数），再多也是几百至一、两千元，而绩效奖等各项奖励金有的地区是一笔大数目，总的收入与往年相比下降了，这明显就觉得点不合理了。人啊，总是希望每年收入逐渐上升，没有人希望生活水平降低下来，特别是需要刚需买房或还房贷的群体。

作为局外人或体制外的人，可能认为非常合理，毕竟公务员的收入比较高，至少是站在财富顶端的群体，要不为什么每年有那么多人争着考公呢？公务员每个月工资已经不少了，还有其他补贴，如班车补贴等，年终又有一笔丰厚的奖金，这笔钱可能在有些地方已经远远超过了当地的城镇非私营单位就业人员一年的平均工资了。而且体制外的打工者等工作更苦更累，有的上班还是“996”的工时制度，收入又不稳定。特别是三年来受疫情影响，大部分人收入不如以前，腰包大大缩水，甚至一部分人失业。体制内的工作人员一分不减，旱涝保收不说，还享受着年终各种奖励，这心里肯定不平衡。

以全社会收入分配的角度来看，国家对体制内的涨每个月的收入，降低绩效奖等奖项，应该是合理的调整。当然站位不同，看法也各异，本属正常。

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