35岁的市直机关副科长要不要去乡镇当镇长？

你一个人副科级干部，连这种政治敏感性和政治抱负都没有，还在纠结去与不去？把这种问题拿出来问大家，副科长算白当啦！

35岁在市直机关是副科长，如果你不去当镇长，什么时候才能提拔为正科级？或许正科长都比你年轻呢。大多数市直单位科长从30几岁干到50几岁都提拔不了，全市科级干部多得数都数不过来，顶多在退休前职级上晋升到四级调研员就烧高香了。现在马上提升一级，这种好事，要是我，连夜去赴任，天亮以前赶到！

一个有事业心的人，如果想要在仕途上有成就，走得更远，必须要有更多岗位、特别是基层锻炼的履历。要晋升为副处长以上职务，去乡镇任镇长将会比现在副科长的岗位快得多。履历越丰富，提拔的机会就越多。《党政领导干部选拔任用工作条例》中硬性规定了，提拔为县处级领导职务的，应该具有两年以上基层工作经历。

便于在以后的施政工作中更加符合基层的实际情况。所以领导干部在基层任职的履历和基层的经验非常非常重要！

当镇长是最能锻炼人的工作，一个镇十数个村委会，上万人口，好像一个小社会。乡镇机关正、副科级公务员十几个，科员、事业编的二三十个，编外人员十数人；每个村（居）委会的“两委” 干部，一般是6至9名。也就是说，一个镇的所有机关和村（居）干部有100多人，其中重点是要认识机关的人员和全镇所有的村书记（主任）、副书记（副主任）。这些人除了认识之外，还要了解他们的特长、脾气，能胜任或适合干什么工作？你要靠他们帮你干活，不然会累死你的。

乡镇长是一条很宽广的职场路径，是机会也是挑战。这份履历，对你的领导力、组织协调力是非常好的锻炼，今后在更高的岗位上就职也会更得心应手。乡镇长的含金量显然更高于直属机关的科长。乡镇是一级政府，镇长是这级政府的首脑，政务繁多，大到中央的政策政令的贯彻落实，小到村民吵架都管。镇长你得身兼数职，白加黑，还有可能没有休息日。并且要善于管理你手下的人和村干部，与你一起愉快合作完成上级领导交办的事项、日常工作、及时处理好全镇急需解决的问题。所以这个职位相当锻炼人，是机关单位副科长无法比拟的。如果你能胜任镇长的工作，将来在职场上不管什么岗位，你都能得心应手。

副科长到乡镇任职，组织上一般是作为处级后备领导干部来培养的。让你去当镇长是组织有意栽培，丰富你的履职经历，如果干出成绩，不出三、五年，大概率能够晋升为副处级领导干部，至退休前至少是正处级，甚至副厅级都有可能。政治待遇、经济待遇和社会地位达到人生的金字塔。所以你要感恩组织的重视和关怀，不负组织的期待！