国企跟事业单位、公务员有什么区别？

公务员和事业单位都是体制内，国企也算“半个”体制内的，可是它们之间区别非常大。

一，入职途径不同：

①，逢进必考，国企员工也是通过考试的，只不过是这种考试是企业自己出题，自己面试，难度不是很大。有的国企直接到大学组织招聘会，或通过网络上招聘，录用与否，企业有自主权，不需要太多的组织程序。

②，事业单位公开招聘是目前进入事业单位工作最主要的方式，包括中直、省直、市直、县直事业单位招考，报考者需要经过笔试、面试等，分数高者进入体检。它和公务员入职程序差不多，只不过公务考试和入职政审更加严格。

③，公务员所供职的是国家机关单位，干部编制，是国家财政全额拨款的。入职公务员需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、体检、政审等程序，合格以后，才能被录用。考入公务员难度大，竞争剧烈。

二，地位和待遇不同：

①，国企员工被企业录用后，就需要按照劳动合同法的规定，与企业签订劳动协议，企业按照相关规章制度进行管理。总体待遇低于同等级别和工龄的公务员，特别是政治待遇无法与公务员相提并论；工资福利与企业效益息息相关，效益好，员工工资高，年底有丰厚的年终奖，总体收入有可能超过公务员，大的国企中层干部以上可以领年薪，比公务员薪资高出一筹；如果效益不佳，甚至亏损，员工的待遇就会很差。对于违反规章制度和劳动纪律的员工，企业可以随时解除其劳动合同。

②，同样体制内的事业单位是计划经济的产物。全国事业编制的数量达到3000～5000万，人数太多，事业单位（除了中直事业单位外）多数是地方政府财政拨款的，如市直属事业单位是由市财政来负担职工工资的；县级主管的事业单位职工工资是由县财政拨付的。对于一些财政收入不高的地方政府，事业编的工资可能有保障，而福利方面就难说了。要想提高待遇，大部分人只能去考职称，毕竟事业单位晋升为领导的空间不多。

③，公务员是体制内真正的铁饭碗，它比国企和事业单位员工有如下优势：1.公务员稳定性好，可以说是真正的旱涝保收职业；2.公务员社会地位和认可度高，容易获得晋升机会，特别是晋升为领导干部的机会更大；3.福利待遇高。公务员可以享受职务或职级待遇，享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖、文明奖、各项津贴、生活补贴，交通费等，工作稳定性好。工资的增长由国家统一制定相关政策，沿海地区工资福利高于内地。退休时养老金也高于事业单位员工和企业员工。

三，身份不一样，根据现行的政策，病故后抚恤金大不相同。

①，国企人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的10倍。假如当月基本退休费是4000元的养老金，企业员工大概只能领到40000元抚恤金。

②，事业编工作人员退休后病故的，其抚恤金为本人死亡当月基本退休费的20倍。比如其最后一个月基本退休费为5000元，事业编的死亡一次性抚恤金为5000元*20＝100000元。

③，公务员退休后病故的，其抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加本人死亡当月基本退休费的40倍。比如上一年全国城镇居民人均可支配收入40000元，公务员的抚恤金就有80000元；如果本身当月基本退休费是5000元，可以一次性领取抚恤金为5000元*40+80000元＝280000元。