一个人符合提拔条件。自己不表露，领导会主动提拔你吗？

我当领导时，每年都会召开职工大会，发放测评表，让郡众推荐副科级后备干部，此举旨在不断增加单位的“新鲜血液”，使后备干部队伍结构和质量不断得到优化。

选拔副科级领导干部条件：年龄原则上35岁以下（有特殊的能力可以适当放宽）；学历大专以上；科员三年以上；连续三年年度考核称职以上（获优秀等次可以缩短提拔的时间）；身体健康。在德、能、勤、绩、廉、有建树的人自然会被群众发现和推荐。

人事部门收到推荐表后，进行统计，按票数名次排列。根据干部的专业需求，党组会研究确定拟提拔的对象。然后进行干部考察谈话，谈话人数不少单位工作人员的80%，特别是被考察干部所在的科室，100％征求意见；合格者，人事部门将考核结果提交党组会讨论，通过后被列为提拔人选，进行为期七天的任前公示。

我们提拔一个副科长，工作能力特别强，没有所谓的向领导“表露”。他是从事业单位考进来的，任科员两年半，按说不能提拔，可是他有一年考核优秀，可以缩短半年时间，刚好符合条件。根据他的特长，把他放在团结做得不够好的科室。一年后，在他的带领下，这个科出现超强的凝聚力，各项指标完成名列前茅，被评为优秀科室。这个副科长也自然是年度考核优秀，我们破格让他主持工作。

邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”也是关系到党的事业后继有人的大事。

领导对自己的每个下属都应该了如指掌，才能发现下属的优点，并且最大限度地激发下属，发挥他们的优势。做到人尽其用，才尽其专，用尽其才。

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