两个公司同事，分别交了15、20年社保，退休后有什么差别？

决定退休后养老金水平高低的因素有好几个，比如养老保险缴费基数高低丶缴费工资多少、缴费年限长短、个人账户储存额多少、退休地社平工资高低、退休年龄等等。即使在缴费基数、退休地都相同的情况下，由于缴费年限、个人账户储存额、退休年龄等条件的不同，也会影响退休金的高低。

两个公司的同事，在一个单位上班，缴费基数也相同，但一个人的养老保险缴费15年，而另一个人的养老保险却缴费20年，两个人的养老保险缴费年限相差5年。由于缴费年限相差5年，就意味着缴费工资水平有5年的差距、个人账户的储存额有5年的差距、计算养老金的社平工资有5年的差距、养老金的计发月数也相差5年。

正常情况下，以中部省份为例，如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准1%的养老金; 如果按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年，退休时可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。按照养老保险多缴多领、长缴多领的原则，两个人尽管在同一个公司上班，交20年养老保险的同事和交15年养老保险的同事相比，退休时每个月至少可以多领基本养老金800~1000元。在退休后每年的基本养老金调整中，由于缴费年限和养老金都更多，每个月也要多增加养老金20~30元左右。

由此可见，两个公司同事在缴费基数、退休地等条件都相同的情况下，由于缴费年限相差5年，退休时两个人的养老金待遇也存在较大的差距。