每个省的公务员年底都有绩效奖金吗

应该说绝大部分都有。

年初把各项工作列入全年考评，通过严格的考评奖优罚懒，让成绩优良的公务员按工作业绩在年底领取绩效奖金，这个作为中央八项规定落实后出现的一种机制，既体现了国家对公务员的关怀，又可以提高公务员的工作积极性，还可以名正言顺地提高公务员待遇、增加公务员收入。这种一举多得、一石数鸟的机制，应该说本身一点问题也没有。

现在的问题是，总有一些人喜欢钻政策的空子，把一个原本很好的“经"给念歪了。既然是绩效奖金，突出的自然是“绩效"，其次才是“奖金"。而且要在绩效范围内设定奖项比例、奖金数额，并真正做到上有封顶、下不保底。首先要肯定，在运行过程中，大多数地方都是这样执行的。但确实有少数地方借绩效之名滥发奖金。以中部某省一个地级市为例，一个公务员一年的工资只有12个月，外加一个月的基本工资，一年下来满打满算也就13个月的工资，可他们借绩效考核为名，多的单位一年竟然发了19个月的绩效奖金，少的单位一年也要发7、8个月的绩效奖金，而且越是强势单位，比如几套班子丶财政、发改委、城市规划、林业、自然资源等单位越是发的多。这样的做法自然会引起群众不满，最终引起了上级纪检部门的介入，导致绩效奖励工资的叫停，甚至退出已乱发的奖金。

俗话说得好:“真金不怕火炼"。近几年的实践已经证明，绩效考核奖励工资无论是对于调动公务员工作积极性，推动各项工作的开展，还是提高公务员的工资待遇，都是利大于弊的。这几天网上热议的公务员奖励绩效工资停发问题，许多都是言过其实的。以我生活的中部三线城市为例，大部分地方严格按规定建立的绩效奖励制度仍然在执行，按规定发放的绩效奖金也没有退回的问题。真正叫停的是借绩效考评不规范的做法，退回的是借绩效考核之名滥发超发的奖金。

据我分析，既然全国各地都有了绩效考核奖励政策，且事实证明利大于弊，大的方向应该不会改变，至于少数地方出现的借绩效考核之名滥发超发奖金的问题，该纠正的必须纠正，该退回的必须退回，只有这样才能体现公正、公平。通过建章立制、规范管理，公务员的绩效考核政策会更加完善，该发的绩效奖金不会少的，不该发的也肯定发不了。