公务员中人以老办法计算退休费，以什么工资基数进行计算？

2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革。从此，公务员和事业单位人员也和企业职工一样，通过单位和个人按比例缴纳养老保险费，退休后在社保基金领取养老金。

养老保险改革之前已经退休的人员称为“老人"; 养老保险制度改革前已经参加工作，以后退休的人员称为“中人"; 养老保险制度改革以后才参加工作的人员称为“新人"。

为了确保“中人"退休后的养老金待遇不吃亏，国家把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄作为视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，“中人"的养老金便由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

另外，还把2014年10月作为“中人"养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期內退休的机关事业单位“中人"，养老金采取新办法和老办法对比计算，自然衔接、限高保底。

所谓老办法，就是以本人2014年9月份的工资基数，然后按照工作年限确定的退休金计算比例，比如30年工龄为工资基数的85%、35年工龄为工资基数的90%，然后再加上一定比例的职务补贴; 所谓新办法就是按照本人养老保险的缴费基数、缴费年限等数据，然后套进“中人"养老金的三项公式，一项一项计算出来。

如果用老办法计算的养老金比用新办法计算的养老金更高，就按照老办法计算的结果发放; 如果用新办法计算的养老金比用老办法计算的养老金更高，除了发放老办法计算的金额外，对高出部分的待遇按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年增发10%，一直到过渡期第10年，即2024年9月30日发放高出部分的100%。10年过渡期结束后，退休“中人”的养老金直接用新办法计算，机关事业单位和企业单位退休人员的养老金才算实现了真正意义的并轨。

由此可见，10年过渡期内的公务员退休“中人"以老办法计算退休金，是以2014年9月份，即机关事业单位推行养老保险制度改革之前这个月本人的工资基数来计算退休金的。这样才能确保退休“中人"养老金的平稳衔接、自然过渡，及限高保底。