退休人员养老金多少到底根据啥有关？

在现实生活中，经常会听到一些退休人员议论:“为什么他们的养老金这么高，我的却这么少？"、“企业和机关事业单位养老金为什么差距这么大？"、“我们都在一个单位退休，养老金为什么相差这么多？"

确实，都是退休人员，退休地不同还好说，在同一个退休地，甚至同一个单位，退休后领取的养老金却不一样。这到底是怎么回事呢？

从养老金的计算公式可以清楚地知道，职工退休后养老金的高低，要受好几个因素的制约。包括养老保险的缴费基数高低、缴费年限长短、缴费金额高低、退休地社平工资高低等等。这些因素相互制约，都影响着养老金的高低。

先说缴费基数。养老保险的缴费基数从60%到300%有十几个缴费档位，其中最高档为300%、最低档为60%。在正常情况下，如果按照100%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到退休当年社平工资标准1%的养老金;如果按照60%的基数缴纳养老保险费，每缴费一年就可以领取到退休当年社平工资标准0.7%养老金。

再说缴费年限。根据《社会保险法》规定，养老保险最低交满15年，达到法定退休年龄就可以领取养老金。养老保险所尊循的原则是“长缴多领"。正常来讲，按照100%的指数缴纳养老保险费，每缴费一年可以领取养老金130~150元左右;按照60%的指数缴纳养老保险费，每缴费一年可以领取养老金80~100元左右。

还有就是缴费金额。一般来讲，职工的养老保险缴费是按照本人的月工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。而职工本人工资的高低，又与职务、级别、职称、工作年限、资历、工作地的经济发展水平等密切相关。职务、职称或资历越高，工资水平越高，养老保险的缴费工资越高，那么退休时的养老金水平也更高。

由此可见，职工退休时能领取多少养老金，这是个比较复杂的问题，既与养老保险的缴费基数、缴费年限等因素有关，也与职工在职时的工资髙低有关，还与职工退休地的经济发展水平有关，也与退休年龄等等有关。