公务员退休和国企职工退休有多大差别？

首先，同为公务员，相互之间的级别和档次不同。比如有国家公务员、基层公务员;有在城市机关工作的公务员，也有在县级以下的基层单位或乡镇工作的公务员。

公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地方性津补贴、奖励绩效工资组成。除了基本工资、职务工资和级别工资全国大体相同外，地方性津补贴和奖励绩效工资各地都不相同。我们国家地域辽阔，由于种种原因，各地的经济发展水平存在较大差距。在这种情况下，基层公务员和国家公务员之间、城市机关单位公务员和基层工作的公务员之间、经济发达省份公务员和经济欠发达省份公务员之间由于地方性津补贴、奖励绩效工资的不同，因而造成养老保险缴费水平的不同。再加上退休地社会平均工资的不同，所以同样都是公务员，不同级别丶不同档次、不同地区的公务员退休之后领取的养老金也存在较大的差距。

以北上广深及东部沿海经济发达省份的公务员和中部地区的公务员为例，由于经济水平不同，在东部地区一个有40年工龄的基层公务员普通科员，每个月的工资总额至少在11000元左右;而在中部地区一个有40年工龄的基层公务员普通科员，每个月的工资总额不会超过7000元。由于两者之间工资待遇丶社平工资等方面的不相同，退休后的养老金也存在不小差距。同样以一个有40年工龄的基层公务员为例，在北上广深退休的话，每个月的养老金至少在7000元以上; 而在中部地区退休的话，每个月的养老金大概在5000元左右。

其次，同为国有企业职工，相互之间的层次也不相同。比如有央企、省企和市县国有企业;有大型国有企业、中小型国有企业;有垄断型国有企业。

国有企业的工资除了基本工资、津补贴之外，很大一部分都是以企业经济效益挂钩的绩效工资。一般来讲，大型国有企业，比如央企丶省属国企，由于资源、市场、人才上的优势，经济效益普遍很好。这些企业的员工无论是工资福利待遇，还是养老保险缴费基数丶缴费标准，都不会比公务员差，有些企业甚至比公务员还要更好。所以这些企业的员工退休后的养老金水平也高，大部分与公务员相当，有的甚至比同档次的公务员还要更高。而大多数中小型国有企业，由于经济效益不太理想，无论是职工的工资福利待遇，还是养老保险缴费水平都要比公务员更差。这些企业的员工退休后的养老金普遍不高，与同档次的公务员相比存在差距。

由此可见，公务员退休和国有企业职工退休后的养老金有多大差别？这个问题比较复杂，不能一概而论。