退休年龄如何认定？

退休年龄实行居民身份证与职工档案相结合的办法来认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。

到目前为止，我国职工的法定退休年龄依然是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁丶从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年办理退休。

当职工(包括灵活就业参保人员)到达法定的退休年龄时，会提前一个月向单位人事部门或档案代理部门提交书面退休申请，并递交身份证、近期免冠照片、社保卡等相关材料。然后由单位人事部门或档案代理部门报送到社保局办理退休。社保部门接到材料后会首先对申请人的身份及退休年龄进行审核认定。如果退休年龄符合条件，再按程序办理相关手续。

在现实生活中，大部分职工身份证和档案上的出生时间都是一致的。但也有一些职工年轻时为了招工丶推荐上大学、参军、转干等，在政审或考核填表时有意把自己的出生日期改大或改小，以致以造成了自己档案上的出生日期与实际日期不相符。给组织人事部门的工作增添了许多麻烦。

为了解决这个问题，1999年国家人社部专门出台了一个文件，明确规定职工退休年龄的认定，以档案上的出生时间与身份证上的出生时间相互印证为准，当档案上的出生时间与身份证上的岀生时间不相符时，以职工最早那份档案上记载的出生时间为准办理退休手续。