你们那里的教师工资督导后有变化吗？

坐标: 江西赣州市。

大家知道，事业单位有管理岗丶工勤岗、技术岗三种工作岗位，在这三种岗位中，技术岗位人员的工资待遇是最好的。比如: 助理职称岗位的职务工资，相当于副科级的职务工资; 中级职称岗位的职务工资，相当于正科级的职务工资;副高职称岗位的职务工资，相当于副县处级的职务工资。教师作为事业单位的技术职称人员，只要有10年以上教龄的人，90%以上都可以评聘上助级以上的教师职称，其中70%的教师可以评聘上中级职称丶30%以上的教师可以评聘上副高以上的职称。而在行政单位的公务员中，领导职务的配备是有名额限制的，以县级机关的行政单位为例，一个单位中副科和正科领导一般不能超过1正3副，所以大部分人都只是普通科员，只能享受事业单位中员级职称人员的岗位工资。从这个角度可以看出，其实教师的打卡工资历来就不会比公务员的打卡工资低，教师的打卡工资早就达到或超过了公务员的平均工资水平。

在现实生活中，许多公务员的收入至所以会比教师更高，其实主要是高在车补丶伙食补贴丶下乡费、岗位津贴、年终奖励工资上。因为在许多地方，特别是中西部经济欠发达地区，这些补贴和奖励工资包括教师在内的事业单位人员是没有的，于是就拉开了教师与公务员之间的收入差距。

为了解决这个问题，11月上旬，赣州市的章贡区丶经济技术开发区、南康区率先给教师补发了包据精神文明奖、社会治安综合治理奖在内3~6个月的奖励工资，补发的金额在1.5万~3.6万元之间。随后，赣县区丶信丰县丶定南县、龙南市等县市区也分别在11月中下旬给教师补发了3~6个月的奖励工资。据了解，目前，赣州市各县丶市丶区的教师大部分都巳领取到了补发的奖励工资。