事业编制的五险一金和在厂里打工缴的五险一金，有什么区别？

最大的区别就是缴费基数丶比例不同，享受的待遇差别较大。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险丶医疗保险丶失业保险丶工伤保险和生育保险，及住房公积金。

对于五险一金的缴纳，国家要求用人单位必须要按照在职职工的实际收入来建立社保缴费基数，确保职工利益不受损害。但在现实中，事业单位和大部分中小企业的五险一金却存在很大区‘别。

一丶缴费基数不同。事业单位人员养老保险的缴费基数都在100%以上，缴费的比例也是按照单位及本人实际的收入来确定。而大部分中小企业不但给职工选择的缴费基数是最低的，连缴费比例也不是按照企业和职工的实际收入来确定。这是造成事业单位人员退休后养老金水平比企业职工退休后养老金水平差距比较大的主要原因。

二丶缴费工资不同。事业单位人员的工资由基本工资丶绩效工资丶各种津补贴和奖励工资构成。加上工资由当地财政负责拨款，所以工资待遇都比较高。由于养老保险个人所缴纳的费用是根据本人的工资总额来确定比例的，因此事业单位人员的缴费金额都比较高，自然退休时的个人账户养老金也更高，而中小企业由于经济效益不理想，打工人员的工资普遍不高，缴费金额自然也低，那么退休时的个人账户养老金自然也更低。

三丶缴费项目和比例不同。事业单位不但按照国家规定为员工缴纳养老保险丶医疗保险丶失业保险丶工伤保险丶生育保险和住房公积金，而且缴费比例都是按国家规定执行，比如:养老保险20%的缴费比例中，单位承担20%丶个人承担8%；医疗保险12%的缴费比例中，单位承担10%丶个人承担2%；住房公积金按照本人工资总额的12%缴费，单位也按照12%的比例配套缴纳。而中小企业不但“五险"按照最低的基数和比例为职工缴费，有许多企业都不缴纳住房公积金，即使缴纳住房公积金的企业，也是按照5%~6%的比例进行缴费。由于缴费项目和比例不同，所以退休时事业单位和企业打工人员相比，五险一金的待遇要好得多。

四、计算公式丶方法不同。事业单位由于2014年10月1日才推行养老保险制度改革，而企业早在1992~1995年期间就建立了养老保险制度。为了不使事业单位人员退休时的养老金吃亏，国家把他们养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金进行补偿，这样，事业单位“中人"退休时的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。与此同时，在10年过渡期内退休的事业单位“中人"的养老金釆取新办法和老办法对比计算的办法，限高保底。这样一来，事业单位人员退休后的养老金水平又明显比企业打工人员的更高。