国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？

在回答问题之前，我们先来弄清楚什么叫工龄？什么叫视同缴费年限？

所谓工龄，是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业贡献的大小以及相关的知识丶经验丶技术熟练程度的高低等等。

工龄又分为一般工龄和连续工龄。一般工龄指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言；连续工龄又称为本企业工龄，是以工人职员在本企业连续工作的时间计算。在这两种工龄中，连续工龄的最重要作用就是国家建立养老保险制制以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费。而一般工龄是不可以视同缴费的。

所谓视同缴费年限，主要是建立社会保险制度以前的国家认可的连续工龄。按照《社会保险法》规定，视同缴费年限由国家缴费，职工个人不需要出钱缴费。

下面开始回答问题: 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？

大家知道，我国是在1992年~1996年间在全国逐步建立企业社会保险制度的。根据你当地社保制度的建立时间，凡是在社保制度建立前就巳经在企业有正式工作时间的，这个工作时间就可以视同缴费年限，无论你是在岗，还是下岗或辞职，只要你的养老保险最低缴费达到15年以上，达到法定的退休年龄办理退休手续时，你在国企丶或者是县级以上全民所有制企业中社保制度建立前的正式工龄都可以计算为连续工龄，即视同缴费年限。

社会养老保险制度建立后，工龄巳经被缴费年限所取代，你工作一年，就必须缴费一年，也就是说实际的社保缴费就是工龄了。在这种情况下，职工没有实际缴费，那他就等于没有工龄。所以无论他是下岗还是辞职，办理退休手续时只要有实际缴费就会计算缴费工龄，没有实际缴费就不会计算工龄。

这里有一点要特别注意，连续工龄即视同缴费年限的认定必须有原始档案佐证。职工档案是证明连续工龄的最重要组成部分，也是无法复制的职工经历材料，所以国企职工也好，县级以上全民所有制企业职工也好，辞职后办理退休手续时，一定要准备好自己那份原始的职工档案材料，只有当社保部门通过档案审核，认定你的连续工龄有效，才会计算你的视同缴费年限，你的切身利益才能得到维护。

小结:国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗？你在企业社保制度建立前有正式工龄，又能提供原始的职工档案佐证，就可以计算。企业社保制度建立后的实际缴费工龄可以计算，如果没有实际缴费则不计算。