劳动合同超过十六年以上，公司终止合同怎么赔？

你与公司签订劳劳合同巳经超过了16年，公司终止你的劳动合，你是肯定可以得到赔偿的。至于具体怎么赔偿，可以从三个方面来解答:

第一丶你与公司建立劳动关系巳有16年，即便按最低标准来计算，你在公司的工作年限也巳经有16年之久。如果你距离法定的退休年龄在5年之内的话，根据劳动合同法的规定，用人单位是不允许单方面解除你的劳动关系。否则就要承担经济赔偿责任。

第二丶公司与你终止劳动合同，既没有合法理由，事先也没有与你协商，这完全属于强行解除劳动关系。且你也不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度丶严重失职，营私舞弊丶给用人单位造成重大损害丶同时与其他用人单位建立劳动关系等任何一种情形，可以认定为公司的行为是违法解除劳动合同，应该给你支付2倍的赔偿金，即你每工作一年支付2个月的工资，你在公司巳经工作了16年，总共要支付你赔偿金32个月的工资。

第三丶公司与你终止劳动合同时，如果事先巳经与你协商一致，按照《劳动合同法》第46条规定，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。如果在解除你的劳动关系时没有依法提前1个月通知你，还应多支付一个月的工资作好代通知金。

以上就是你与公司签订劳动合同16年以上，公司终止你的劳动合同时，你依法向公司要求赔偿损失的法律依据和建议，希望能帮上你的忙。