还差两年正式退休，单位解除劳动合同，社保会有影响吗？

还差两年退休，单位与你解除劳动合同后，就意味着单位没了，社保也没法交了，这可是件大事。

首先，如果你的缴费年限不满15年，那就意味着你没法办理退休。根据社会保险法规定，养老保险最低必须交足15年才能享受养老金待遇；其次，如果你巳交满了15年社保，那么也会影响你退休后养老金的金额。我国养老金领取的基本原则是多缴多得丶长缴多得；再次，会影响你的医疗保险。职工医疗保险的缴费年限虽然是累积计算的，可以停缴丶断缴和续镦，可这个月停止交费，下个月就会停止医保报销，停止缴费三个月以上，就会视为是自动弃保，如果想续缴，就会有6个月的观察等待期，如果在停保期间生病住院，这可是一件很麻烦的事情。题主还差两年都退休了，这样的年纪医疗保险千万不能断缴哟。

不过题主也不必太担心，我们还是有办法解决问题的。

根据《劳动合同法》的规定，对于还差两年退休的职工企业是不可以单方面解除劳动关系的。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，支付二倍赔偿金。

与此同时，你还可以享受失业金和“4050"社保补贴。

根据国家政策，被单位单方面辞退的，只要单位和个人缴纳养老保险一年以上的，就可以领取三个月，最长24个月的失业金。题主离退休还有两年，正好可以领取24个月的失业金，按照规定，领取失业金期间的医疗保险由失业保险基金给予缴纳，个人不必缴费，这样一来你的医疗保险问题解决了。

作为还差两年退休的职工，你完全符合享受“4050"社保补贴，题主只要拿上领取的失业金以灵活就业人员的身份去参加灵活就业社保，然后带着缴纳社保的发票就可以到户籍所在地的街道劳动就业站去领取社保补贴，这个补贴最长可以领取五年，最少三年，题主可以领取到退休。

小结:还差两年正式退休却被单位解除劳动合同，由于临近退休，社保断缴，一定会给题主带来不小的影响。由于处置得当，加上国家的政策优惠，问题最终妥善解决了。