体制内的人员，55岁退休和60岁退休应该如何选择？

作为体制内的女高级教师，我认为应该选择60岁退休更好。为什么呢？

一丶老师作为事业单位的公职人员，随着国家对教育的越来越重视，巳明确提出老师的工资要达到当地公务员的平均水平。老师的社会地位会越来越高，享受的工资福利待遇会越来越好。

二、老师享受的是职称工资，技术职称等级越高，享受的岗位工资和薪级工资也越高。作为一个55岁的女教师，既然都可以60岁退休那你的技术职称止少应该是副高7级岗位了，这个岗位享受的工资巳经达到了行政单位副县处级领导最低档的工资。按照技术职称等级每2~3年可以往上晋升一级的政策，如果有指标的话，坚持到60岁退休，你至少可以晋升到副高6级甚至5级岗位，每个月的岗位工资和薪级工资与55时相比可增加600~1000元左右。这样一来，60岁退休增加的收入远远不止是10万元，至少在16万元以上。由于养老保险的缴费比例是根据本人的工资总额来确定的，所以你退休时的基础养老金和个人账户养老金都会比55岁退休有很大提高，初步估算每个月的养老金可增加1000元左右。

三丶你其实是误解了“中人"和“新人"的概念。所谓“中人”是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以前巳经参加工作，却要以后陆续退休的人员的人员；所谓“新人"是指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革以后才陆续参加工作的人员。题主都巳经快55岁了，肯定是2014年10月以前参加了工作的“中人"，怎么可能是“新人"呢？你的意思应该是指在2014年10月1日~2024年9月30日之间这10年过渡期内退休的“中人″吧。

四丶其实呀，作为“中人"无论是在10年过渡期内退休，还是在10年过渡期以后退休，在养老金待遇上都不存在吃亏的问题。为什么呢？诚然，10年过渡期内退休的人员在计算养老金时会釆取新办法和老办法对比计算，如果用老办法计算的退休金更高，就按照老办法计算的待遇发放，限高保底。如果新办法计算的退休金比老办法计算的更高，除了发放老办法计算的退休金外，还要对高出部分按照10年过渡期的调节比例进行调节，每过渡一年发放10%的养老金待遇。事实上，10年过渡期后退休的“中人"虽然没有10年过渡期的调节金，也没有限高保底，可由于退休时间推迟，不但缴费工资增加了，计算养老金的社平工资也更高了，你退休时的基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金都会更多，这样一来，你60岁退休时的养老金水平肯定要比55岁退休时高得多。

综上所述，如果不是由于身体等原因万不得已要在55岁退休，从“钱途"的角度来考虑，我认为作为体制内的女高级教师，还是选择60岁退休更划算。

这仅仅是我的建议，希望能对你有所帮助。