临时工在单位工作十五年以上能领退休金吗

所谓的临时工，就是没有正式编制的职工，临时工既有可能在行政单位、事业单位，也有可能在国有企业单位、中央企业单位，当然还有民营企业和私人企业。

劳务派遣工，就是临时工中的一员，他们的工作环境和劳资待遇要远低于有正式编制的职工，同样的工作，要是正式职工来干，月薪1万元都不止，而劳务派遣工的月薪有可能连4000元都没有，在其他方面还有不小的差距。

一个人，要想拿到养老金，必须同时具备两个条件：一个条件是年龄必须达到法定退休年龄，另一个条件是养老保险的缴费年限最低不能低于十五年，两者缺一不可。

一个人，无论你是有正式编制的职工，还是没有正式编制的临时工，只要缴纳了养老保险费且连续或者累计达到了十五年，就可以在50周岁或55周岁或60周岁的时候办理退休手续，办理完相关手续之后，就可以按月领取基本养老金了。

临时工所在的单位要是没有为临时工缴纳职工养老保险费，或者虽然缴纳过职工养老保险费，但缴费年限达不到最低标准的满十五年，在达到法定退休年龄的时候也是无法办理退休手续的，并且还不能一次性补缴所欠年限的费用，临时工只能自己继续缴费了，直至缴满十五年为止。

有的单位不为临时工缴纳最为基本的职工社保费，使得临时工在达到法定退休年龄的时候，不能办理退休手续，既不能享受职工养老保险待遇，也不能享受职工医疗保险待遇，这是一个非常尴尬的处境。

在这样的情况下，临时工要通过法律诉讼的程序维护自己的合法权益，让单位为其补缴职工社保费。不过，临时工付出的代价也是不低的，虽然付出的代价并不低，非常折腾人，但还是要尽自己最大的可能维护自己的合法权益，享受到应有的社保待遇。

单位不为临时工缴纳职工社保费，是一个非常普遍的现象，就是正式工都未必一定为其缴纳了职工社保费，不是断缴，就是拒缴，天长日久，问题会在关键时刻显现出来，解决起来的难度有可能非常大。

应聘者无论在应聘正式工还是临时工的时候，一定要问清楚了应聘的单位是否为其缴纳职工社保费，更不能签什么主动放弃缴纳职工社保缴费的协议，这是一种典型的违法行为。

随着年纪的不断增加，缴纳职工社保费的重要性越来越大且越来越关键，尤其是不能断缴职工医疗保险费，在任何时候都不能没有职工医疗保险的保驾护航，况且职工医疗保险的缴费年限要远长于职工养老保险的缴费年限，所以职工社保的缴费越早越好，越早成本越低，特别是职工医疗保险的缴费更要走在前头。