2022年养老金调整幅度是怎么确定的

2022年职工退休人养老金肯定要涨，权威人士和权威媒体都已经明确说了，但出于政策规定的缘故，都没有说具体的调整比例，只能等待三四月份发布通知了。

职工退休人员养老金调整之事，再早的时间就不说了，就说从2005年开始的养老金调整吧，2022年将迎来连续第十八年的调整，虽然调整比例呈现出前高后低且逐年走低的运行态势，但是每年的调整，都是不小的动力源、一个不小的期盼。

2022年退休人员养老金调整已在路上了，但是具体的调整比例还未公布，这个调整比例也是广大退休人员最为关注的一点，因为它关系到自己涨的养老金是比2021年多还是少。

退休人员当然希望养老金的调整比例越高越好，调整比例越高，自己涨的养老金也就越多。

然而，从这几年来的实际情况来看，由于国民经济增长速度的放缓，养老金调整比例呈现出十分典型的逐级走低的运行态势，从多年以来的10%的调整比例，2016年一步跌至6.5%，2017年又从6.5%滑至5.5%，2018年再从5.5%低至5%，在5%这个调整比例保持了三年，2021年滑到4.5%，成为调整养老金以来的最低比例。

养老金调整比例的不断下滑，算是一种正常的运行态势，养老金调整比例不可能长期保持着中高速，降至低速是事物发展到一定阶段的必然选择，这是符合市场运行逻辑的。

截至2021年，我国退休人员养老金已经实现十七年的连续调整。

2022年的养老金调整比例还未公布，不过，专家对于养老金调整比例持非常谨慎的态度，预测在3%-4%之间，原因在于企业退休人员的养老金水平已经不低了，此外财政压力也是越来越大了。

工龄长，基础养老金就高，过渡性养老金就高，个人账户养老金就高，所以基本养老金也就必然高，这其中起到穿针引线作用的就是工龄。

从2005年连续调整职工退休人员养老金开始，每年的调整都与工龄挂钩，没有出现过一年不与工龄挂钩的事情。

2021年上海的间接与工龄挂钩的做法，对于养老金水平高的退休人员是一个利好，而对于养老金水平低的退休人员是一个利空。

但是，上海的这种间接与工龄挂钩的做法，也就仅限于上海，其他省市都是直接与工龄挂钩，工龄的价值那是明摆着的，也是不容置疑的。

挂钩调整是与工龄、年龄和养老金水平这三个因素的挂钩，那么，工越长，增加的养老金也就越多；年龄越大，增加的养老金也就越多；养老金水平越高，增加的养老金也就越多。增加的养老金越多，当然也就越受益了。

工龄是决定养老金高低的核心因素之一，没有工龄作为一个重要的支撑平台，养老金也就一定多不了，即便缴费基数再高，要是没有工龄长作为支撑，养老金也就一定高不了，在养老金调整的时候也是如此。

所以，工龄长的，养老金不一定就高，因为参保人有可能在缴费指数上低得太多。

但是，工龄要是短了，缴费指数又是最低标准，养老金也就一定是最低层级的，在养老金调整的时候，增加的养老金也一定是最少的，尤其是那些工龄单价低的统筹地区更是如此。