工龄是什么意思（是不是工龄越长退休工资就越高）

工龄，这是还没有建立职工养老保险缴费制度之前的叫法，凡是那个时候企业正式职工的连续工龄，都可被认定为视同缴费年限，也就是说当时虽然没有缴费，但在计算养老金的时候也被认定为缴费了。

有视同缴费年限的企业职工，在养老金的构成中都有过渡性养老金，这个过渡性养老金那是非常重要的，可能每月有三五百元，也有可能每月达到千八百元。

工龄，在建立职工养老保险缴费制度之后，工龄的叫法就被实际缴费年限所取代了，但实际上能最为形象描述企业职工贡献大小的还是工龄，只不过工龄的内含更为丰富了。

养老金高不高，并不是一个因素所能决定的，而是由多个因素所决定的，其中工龄、缴费基数（缴费指数）和社会平均工资（养老金计发基数）是三个最为重要的因素，但没有一个因素能对养老金的高低一锤定音，这三个因素之间相互作用。

在缴费指数和社会平均工资（养老金计发基数）都相同且又不考虑退休人员年龄的情况下，工龄越长，养老金肯定也就越高，这是毋庸置疑的。

在缴费指数、工龄和退休年龄都相同的情况下，要是职工养老保险待领取地不同，那么，养老金之间的差距也是不小的，因为不同地区养老金计发基数的差距也是不小的。

比如说2020年北京退休人员养老金计发基数为9910元，2020年河北退休人员养老金计发基数为6291元，北京比河北高出3619元，基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金之间的差距也就显现出来了，基本养老金之间的差距也就不小了。

在同一个统筹地区，工龄长，养老金不一定就高，但是工龄不长，养老金就一定高不了，那些实际缴费年限只有区区十五年的企业参保缴费人员和灵活就业参保缴费人员更是如此，基本养老金多的每月不过一千五六百元、少的也就只有千八百元。

灵活就业人员的缴费指数本来就非常低，如果再不尽可能地提高实际缴费年限，退休之后领到的基本养老金基本上迈不过3000元这个大门槛，能有2500元甚至2000元，就算是一个不错的待遇了。

职工养老保险的参保缴费要趁早，不能拖拖拉拉的，一个人到了40岁的时候，职工养老保险的缴费年限一定要达到十二年乃至十五年的基本标准；一个人要是到了40岁的时候，职工养老保险的缴费年限只有三五年甚至还是零，最好的机会也就完全失去了，就连忏悔的机会都没有了。